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教育联盟:布里克斯顿精修学校创始人,支持不同人才的心理健康

Ally Owens采访了Patrick Sanyaolu,了解企业为什么需要在多元化人才的心理健康方面做更多的投资

在她为《鼓》撰写的最新专栏中,Ally Owen采金莎官网访了来自我们行业服务不足背景的个人,了解她如何才能成为更好的盟友。帕特里克·三姚路是她最近的客人。

在本系列中,您将遇到一些人才,他们将分享他们的个人经历,这样我们就可以更深入地了解他们的经验以及使我们成为他们更好盟友的干预措施。今天,我的最新嘉宾是Patrick Sanyaolu,他目前是Momentum Worldwide的英国客户经理。

帕特里克分享了他在伦敦北部作为一名年轻黑人的经历,并讨论了企业为何需要加大对多元化人才心理健康的投资。

艾丽:我很高兴你能花时间和我聊天,帕特里克。为什么不先介绍一下你自己和你的背景呢?

帕特里克:我叫帕特里克,目前在英国动量环球公司工作。我出生在尼日利亚。我的父母和许多来自非洲国家的父母一样来到这个国家,为他们的孩子创造更美好的未来。

他们来到这里的经历是我基因中非常重要的一部分,因为它教会了我如何克服挑战和努力工作。我父母来的时候一无所有;他们把他们所知道和拥有的一切都留在了尼日利亚。所以我习惯于接受挑战,努力工作,我认为这很重要,这也体现了我在工作中的很多经验。你的形状。

对我这种背景的人来说,教育是关键。这意味着大学是必须的。

显然,你们的家庭非常重视教育,就像许多工人阶级和移民家庭一样。那么根据你的教育背景,你是如何进入这个行业的呢?你听说过我们吗?

绝对不。我相信北伦敦大多数人都相似。显然我意识到事情被宣传,但我不知道计划人员或营销战略家或行业的任何其他角色。

我认为很多在城市地区成长的孩子不会接触到这些不同类型的职业道路,特别是在他们的学校缺乏资金时。对我来说,我很幸运能够拓宽我的视野,因为我完全去了伦敦以外的寄宿学校。这是一个完全不同的环境。

这太神奇了,你的家人强迫你去寄宿学校是为了给你更好的成功机会。离开是什么感觉?

嗯,我有疑问,但这对我来说是最好的事情,也是我父母能为我做的最好的事情,为我的未来做好准备。我这样说是因为我是在一个关键时刻离开的。那是在伦敦刀子犯罪达到顶峰的时候,我认识的很多人都卷入了这种生活,他们至今仍在承受后果。所以我想我的父母把我拉了出来,带我去了一个完全不同的环境,那里的焦点是不同的。

由于离开伦敦,当我进入工作世界时,我已经成立了以完全不同的方式看待世界。显然,人们确实设法在伦敦取得成功,克服各种各样的障碍,但远离城市意味着我正在以不同的方式培养成功。

所以你提到你没有听说过这个行业,我们如何更好地宣传自己,让潜在的人才找到我们?

我认为比了解这个行业的存在更重要的是,我们需要资金。对于非黑人来说,很容易获得资金,所以这是一个很容易的途径。但对于黑人和少数族裔来说,由于缺乏世代财富,他们在财务上有障碍,所以要想致富,你只能选择贩毒或成为一名足球运动员或说唱歌手。

我们在这里谈论的是有限的选择——你只能成为你所看到的。焦点不在任何其他行业或个人身上。所以很明显,在揭露和揭示不同的选择方面还有很多工作要做。

所以,我们能做些什么?是否有任何让你认为'来找你应该这样做的东西'?

我们在2021年。对不起,但没有理由为什么公司无法多样化或与来自不同类型的人才池的人交谈。你需要告诉他们在这里有工作。

我们应该去参加面试,在房间里看到其他黑人候选人。你应该看看那里的女性候选人。那个房间里也应该有残疾人。

当你走进一个面试空间,也许你在外面的房间里等着,很明显他们没有在多样性上投资,你是什么感觉?

我敢肯定,如果你走进一个男性主导的空间,你会有一种类似的感觉。这是当你看到过多的面孔时的一种感觉。

当一个黑人走进一个白人占主导地位的房间时,他们往往会调整自己,让自己更矜持一些。你几乎在一定程度上降低了你的个性因为你认为这是房间的常态。从更大的角度来看,问题在于,在一个不注重多样性的企业中,你无法真正了解黑人员工的个性,因为他们必须适应白人的环境。因此,你几乎失去了一部分对公司如此有益的东西。

我们能谈谈心理健康吗?如果一家公司不处理种族问题,那么如何将心理健康作为一种立场加以调和?

我们处在一个精神健康非常非常重要的时代。而黑人的经历更是如此。就像我说过的,黑人的经历有很多。即使是在微观层面上,当涉及到一个黑人女性的发型选择时,当她进入工作场所时,也有心理体操。她总是在想“哦,我不能把我的头发做成特殊的样子,以防X发生或者有人试图碰它。”

所以,在她真正开始她的一天之前,她就带着这个,所有其他的事情都开始在她的脑海中播放。这是一种持续的嗡嗡声。我们并不是说她什么时候在工作会议上,她总是在想她应该怎么说,或者她应该怎么说。这不健康。

我们所需要的是,最重要的是了解这些东西,黑人正在考虑在工作场所帮助我们。例如,当谈到我们的头发时,当他们从未被考虑过的情况下没有明确的规则时,会发生精神体操。但了解那些使黑人和少数民族个人不同的重要事项是一个良好的起点,可以帮助制作工作场所包容性,这支持我们的心理健康。

我想问的是,在谋杀乔治·弗洛伊德以提高包容性之后的变革方面,你是否觉得变革的步伐放缓了?

我认为当我们谈论张贴黑色方块时,它们对提高意识很有帮助。但我们需要开始解决结构性问题。问题是首先要理解这个问题,我认为这要回到教育上来。人们没有对这个问题进行教育,他们也没有对自己进行教育,我认为这就是为什么我们看到改变的步伐放缓的原因。

黑人的生活很重要,但企业需要告诉他们为什么他们很重要,因为这样我们就不会看到经济放缓。如果它从未离开你生意的核心,你将永远不会把它看作是一种趋势,你会明白你需要继续下去。人们对事情一意孤行,但当尘埃落定时,那些真正做出承诺的人将留下来。

但除了黑色方块之外,特定公司在做什么来改变其招聘过程?改变其会议室是什么作用?改变其精神是什么作用?它必须成为您业务的核心价值。

您认为我们应该开始看到更多种族,性别和性别报告,以展示人们实际发生的事情吗?

我们生活在一个重视数据的时代和行业。我认为,当你从数据中获得明确的证据,并根据这些数据说话时,人们肯定会坐起来倾听。但很多问题都是经验性的,很难报告。

但我确实认为这些报告首先委托的事实是足够的关于存在的问题。我们正在处理结构问题 - 结构和系统到位,允许某些事情发生。这就是为什么我在势头内设置播客以开始这些讨论。管道,那种内在的工作,事情的方式,事情就完成了。我认为我们想要地址的每一个和任何问题都必须在这里开始。

最后,我想问一下,为什么你认为将黑人和少数民族的经历公之于众是如此重要?

我想强调的是,黑人的经历不是一种集体经历。尼日利亚的黑人妇女与加纳的黑人妇女有着不同的经历。有些黑人穆斯林有自己的经历。我只能从许多不同的角度从我的经历中发言。但是,我们可以从所有这些不同的角度获得乐趣和好处——企业只需要更加努力地追求它们。

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