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教育联盟:布里克斯顿精修学校创始人,支持不同人才的心理健康

爱丽•欧文斯(Ally Owens)就企业为何需要加大对多元化人才心理健康的投资采访了帕特里克•三尧鲁(Patrick Sanyaolu)

在The Drum的最新专栏中,艾丽·欧文(All金莎官网y Owen)采访了一些有我们行业背景的人,以了解她如何能成为一个更好的盟友。Patrick Sanyaolu是她的最新嘉宾。

在本系列节目中,你将会见到一些天才,他们将分享自己的故事,这样我们就可以更深入地了解他们的经历和干预措施,使我们成为他们更好的盟友。今天,我最新的嘉宾是Patrick Sanyaolu,他目前是Momentum Worldwide的英国客户主管。

帕特里克分享了他在伦敦北部作为一名年轻黑人的经历,并讨论了企业为何需要加大对多元化人才心理健康的投资。

艾丽:我很高兴你能花时间和我聊天,帕特里克。为什么不先介绍一下你自己和你的背景呢?

派翠克:我的名字是帕特里克,我目前在英国Momentum Worldwide。我出生在尼日利亚。我的父母像许多其他非洲国家的父母一样来到这个国家,为他们的孩子创造一个更美好的未来。

他们来到这里的经历是我基因中非常重要的一部分,因为它教会了我如何克服挑战和努力工作。我父母来的时候一无所有;他们把他们所知道和拥有的一切都留在了尼日利亚。所以我习惯于接受挑战,努力工作,我认为这很重要,这也体现了我在工作中的很多经验。你的形状。

对我这种背景的人来说,教育是关键。这意味着大学是必须的。

显然,你们的家庭非常重视教育,就像许多工人阶级和移民家庭一样。那么根据你的教育背景,你是如何进入这个行业的呢?你听说过我们吗?

绝对不是。我相信北伦敦的大多数人都是这样的。显然,我知道有广告,但我不知道规划师或营销战略家或行业中的任何其他角色。

我认为很多在市中心长大的孩子并没有接触到这些不同类型的职业道路,尤其是当他们的学校缺乏资金的时候。对我来说,我很幸运地开阔了我的视野,因为我去了一所完全在伦敦之外的寄宿学校。那是一个完全不同的环境。

太不可思议了,你的家人逼你去寄宿学校是为了给你更好的成功机会。离开是什么感觉?

我有过怀疑,但这对我来说是最好的,也是我父母为我的未来所能做的最好的事。我这么说是因为我是在关键时刻离开的。那是在伦敦持刀犯罪最猖獗的时候,我认识的很多人都卷入了这种生活,他们至今仍在承受着后果。所以我想我的父母把我拉了出来,带我去了一个完全不同的环境,那里的重点也不同。

因为离开了伦敦,当我进入工作世界时,我看到的是一个完全不同的世界。显然,人们在伦敦确实成功了,克服了各种障碍,但离开这座城市意味着我以一种不同的方式被培养成成功人士。

所以你提到你没有听说过这个行业,我们如何更好地宣传自己,让潜在的人才找到我们?

我认为比了解这个行业的存在更重要的是,我们需要资金。对于非黑人来说,很容易获得资金,所以这是一个很容易的途径。但对于黑人和少数族裔来说,由于缺乏世代财富,他们在财务上有障碍,所以要想致富,你只能选择贩毒或成为一名足球运动员或说唱歌手。

我们在这里谈论的是有限的选择——你只能成为你所看到的。焦点不在任何其他行业或个人身上。所以很明显,在揭露和揭示不同的选择方面还有很多工作要做。

那么我们能做什么呢?有没有什么事情让你觉得“来吧,伙计们,你们应该这样做”?

我们在2021年。我很抱歉,但公司没有理由不能多元化,或者不能与来自不同类型人才的人交流。你得告诉他们这里有适合他们的工作。

我们应该去参加面试,在房间里看到其他黑人候选人。你应该看看那里的女性候选人。那个房间里也应该有残疾人。

当你走进一个面试空间,也许你在外面的房间里等着,很明显他们没有在多样性上投资,你是什么感觉?

我敢肯定,如果你走进一个男性主导的领域,你会有类似的感觉。当你看到一堆面孔时,你会有这种感觉。

当一个黑人走进一个白人占主导地位的房间时,他们往往会调整自己,让自己更矜持一些。你几乎在一定程度上降低了你的个性因为你认为这是房间的常态。从更大的角度来看,问题在于,在一个不注重多样性的企业中,你无法真正了解黑人员工的个性,因为他们必须适应白人的环境。因此,你几乎失去了一部分对公司如此有益的东西。

我们能谈谈精神健康吗?如果公司不处理种族问题,精神健康又该如何协调呢?

我们处在一个精神健康非常非常重要的时代。而黑人的经历更是如此。就像我说过的,黑人的经历有很多。即使是在微观层面上,当涉及到一个黑人女性的发型选择时,当她进入工作场所时,也有心理体操。她总是在想“哦,我不能把我的头发做成特殊的样子,以防X发生或者有人试图碰它。”

所以,在她真正开始一天的生活之前,她就开始想着这个,所有其他的事情都在她的脑海中浮现。这是一种持续不断的嗡嗡声。我们不讨论她在工作会议上的时候她一直在想她应该怎么说或者她到底应该怎么说。这是不健康的。

我们需要的是让高层了解黑人想要在工作场所帮助我们的这些事情。例如,当涉及到我们的头发时,在没有明确的规则的情况下,就会发生心理体操,因为它们从来没有被考虑过。但是,理解那些让黑人和少数族裔与众不同的关键因素,是一个很好的起点,有助于让工作场所更具包容性,这有利于我们的心理健康。

我想问的是,在谋杀乔治·弗洛伊德以提高包容性之后的变革方面,你是否觉得变革的步伐放缓了?

我认为当我们谈论张贴黑色方块时,它们对提高意识很有帮助。但我们需要开始解决结构性问题。问题是首先要理解这个问题,我认为这要回到教育上来。人们没有对这个问题进行教育,他们也没有对自己进行教育,我认为这就是为什么我们看到改变的步伐放缓的原因。

黑人的生命很重要,但企业需要告诉他们他们为什么重要,因为这样我们就不会看到经济放缓。如果它从未离开你的核心业务,你就永远不会将其视为一种趋势,你会明白你需要继续下去。人们会对一些事情动手动脚,但当事情尘埃落定后,那些真正投入的事情会留下来。

但在黑色方块之外,一家特定的公司在改变其招聘流程方面做了什么?它在改变董事会上做了什么?它在做什么来改变它的风气?它必须成为企业的核心价值。

你认为我们应该开始看到更多种族、性别和性取向的报道,向人们展示实际发生了什么吗?

我们生活在一个重视数据的时代和行业。我认为,当你从数据中获得明确的证据,并根据这些数据发言时,肯定会让人们坐起来倾听。但很多问题都是经验之谈,很难报道。

但我确实认为,委托这些报告首先就足以说明存在的问题。我们正在处理结构性问题——允许某些事情发生的结构和系统。这就是为什么我在Momentum建立了一个播客来开始这些讨论。管道,内部运作方式,做事的方式。我认为我们要解决的每一个问题都必须从这里开始。

最后,我想问一下,为什么你认为将黑人和少数民族的经历公之于众是如此重要?

我想强调的是,黑人的经历不是一个集体的经历。尼日利亚的黑人女性有着与加纳黑人女性不同的经历。黑人穆斯林也有自己的经历。我只能从我的经验中,从许多不同的角度来讲述。但拥有所有这些不同的视角也有乐趣和好处——企业只需要更努力地追求它们。

Patrick对进一步理解的建议:

  • Dope Black moms, The Black moms Upfront podcast

  • 将收据播客

  • 3杯龙舌兰播客

  • Reni Eddo-Lodge关于种族

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